EPARGNE RETRAITE SOLUTIONS COLLECTIVES

 

  • outil de management,

  • outil d’optimisation des rémunérations

  • Outil d’alimentation de l’épargne et de constitution de la retraite

 

L'épargne retraite permet de répondre aux principales préoccupations de l’entreprise : motivation, fidélisation, allègement du coût du travail, amélioration des résultats, préparation retraite et patrimoine des bénéficiaires

 

Quel intérêt pour les TPE/PME ?

Loi Fabius 2001:  Création du PERCO
Loi Fillon 2003: Renforcement de l’abondement PEE et  PERCO
Loi Breton et Jacob 2005: Eligibilité du Chef d’entreprise et de sonconjoint collaborateur à tous les dispositifs
Loi Larcher 2006: Crédit d’impôt sur l’Intéressement
Lois Représentativité et Revenus du travail 2008: Passerelles temps de travail vers PERCO
Réforme des retraites 2010: Participation orientée vers le PERCO

 

-->Les chefs d’entreprise et leurs conjoints collaborateurs / associés sont devenus progressivement éligibles à tous les dispositifs renforcés !

-le chef d’entreprise de 250 salariés au plus et son conjoint collaborateur ou conjoint associé sont éligibles aux Plans d’Epargne et à l’Intéressement
-le chef d’entreprise de 49 salariés au plus et son conjoint collaborateur ou conjoint associé sont éligibles à la Participation

 

 

L’épargne salariale pour l’entreprise


 Tous les montants versés par l’entreprise sont exonérés de charges sociales patronales et salariales, sauf :

  •  Un forfait social de 20% à la charge de l’entreprise (avec la loi #PACTE, le forfait social sur l’intéressement sera supprimé en 2019 pour toutes les entreprises jusqu’à 250 salariés !)

 

  •  Contribution au Fonds de Solidarité Vieillesse (FSV) de 8,2%, concernant l’abondement                PERCO > 2 300€, à la charge de l’entreprise

 

  •  Les contributions sociales (CSG/CRDS) à la charge des bénéficiaires

 

 Ces montants sont exonérés d’impôt société


L’épargne salariale pour le bénéficiaire


 Plafond individuel de versement sur les plans d'épargne (versements volontaires + prime d’intéressement) : jusqu’à 25 % de la rémunération annuelle brute pour les salariés et de la rémunération N-1 pour les dirigeants non salariés et professionnels (hors participation, abondement ou transfert de plans)

  •  Les primes d’épargne salariale sont exonérées d’impôt sur le revenu si elles sont épargnées

 

  •  Les bénéficiaires gèrent librement leur épargne et préparent leurs projets personnels

 

  •  Les plans d’épargne sont d’excellents produits d’épargne exonérés d’impôts sur les produits financiers (sauf CGS CRDS, PSS et RSA)

 

 La présentation sur ce site, des Partenaires Financiers, de quelques sociétés de gestion, de leurs Produits et Services, est non exhaustive et n’est délivrée qu’à titre d’information et ne constitue en aucun cas un quelconque Conseil en Investissement, une recommandation personnalisée ou une sollicitation d’offre d’achat au sens de la réglementation (Art. D. 321-1 alinéa 5 du COMOFI).

In finePatrimoine rappelle à l’Utilisateur de ce site que les performances passées ne préjugent pas des performances futures et lui recommande de consacrer le temps nécessaire à la définition de la répartition de ses avoirs en général, et de ses avoirs financiers en particulier, en tenant compte de ses objectifs, de ses contraintes de toutes natures, de son horizon de placement, et en diversifiant ses placements. In fine Patrimoine n’est pas en mesure de se substituer à l’utilisateur du web pour vérifier si un produit d’investissement présenté sur le site est en adéquation avec ses besoins et l'invite à prendre rendez-vous et se faire assister.

 

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